贵州长征集团、贵州珍酒厂招聘工作人员简章

贵州长征集团、贵州珍酒厂招聘工作人员简章

贵州长征集团有限责任公司社会化管理服务中心、贵州珍酒厂社会化管理服务中心招聘工作人员简章

　　根据贵州省人民政府《关于做好省属国有企业关闭破产工作的通知》（黔府发[2004]15号）、遵义市人民政府《关于贵州长征电器集团有限责任公司实施政策性破产有关政策规定的通知》（遵府发[2008]27号）、遵义市编办《关于设立贵州珍酒厂社会化管理服务中心的通知》（遵市编发[2009]3号）和《关于设立贵州长征集团有限责任公司社会化管理服务中心的通知》（遵市编发[2009]5号）文件精神，经区委、区政府研究同意，拟公开招聘区属全额拨款事业单位贵州长征集团有限责任公司社会化管理服务中心和贵州珍酒厂社会化管理服务中心工作人员。制定公开招聘简章如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取笔试，面试、体检、审查相结合的方法进行，实行公开条件、公开招聘、公开监督。

二、招聘职位及职数

　　（一）贵州长征集团有限责任公司社会化管理服务中心管理人员10名、专业技术人员2名、工勤人员1名；

　　（二）贵州珍酒厂社会化管理服务中心管理人员2名、专业技术人员1名。

三、招聘范围和条件

　　（一）范围：

　　1、2008年12月5日原贵州长征集团有限责任公司破产时的在册职工可报考贵州长征集团有限责任公司社会化管理服务中心工作人员。

　　2、2008年12月17日原贵州珍酒厂破产时的在册职工可报考贵州珍酒厂社会化管理服务中心工作人员。

　　3、现已办理退休手续人员、已明确随社会职能移交地方管理的人员不在招考范围以内。

　　（二）基本条件：

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义

　　2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业、吃苦耐劳，具有奉献精神；

　　3、身体健康，身体条件符合《公务员录用体检操作手册（试行）》体检标准；

　　4、年龄在18周岁以上（1991年12月31日前出生），男年龄在50周岁以下（1959年12月31日以后出生），女年龄在50周岁以下（1959年12月31日以后出生）；

　　5、具备报考职位所需的其他资格条件；

　　6、有下列情况之一的不得报考：

　　（1）有犯罪前科、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　（2）尚处于缓刑期的。

　　（三）报名资格条件如《贵州长征集团有限责任公司社会化管理服务中心、贵州珍酒厂社会化管理服务中心招聘工作人员职位一览表》所示。

四、报名及资格审查

　　（一）报名时间：2010年2月22日至26日止（早上9：00至下午5：00）。

　　（二）报名地点：汇川区人才交流中心（汇川体育馆对面汇川区人力资源市场内）

　　（三）报名注意事项：

　　1、报名时请携带毕业证书、与专业有关的资格证书原件及复印件、有效身份证或户口簿原件及复印件各1份，近期同底正面免冠1寸蓝底照片2张；

　　2、每名报考人员只能报考一个职位，招聘职位与报名人数比例达到1：3方能进行，达不到此比例的，则对该岗位计划予以调整。招聘计划调减的情况由区招聘工作领导小组办公室在发布简章的同一媒体公布。

　　3、报名结束后，由区公开招聘工作领导小组办公室会同相关部门对报考人员进行资格审查。

　　4、符合招聘岗位的报考人数与该岗位计划招聘数比例低于3：1的，则对该岗位计划予以调整或取消。招聘岗位调减或取消的情况由区招考工作领导小组办公室在发布简章的同一媒体向社会公布。

　　5、准考证发放地点：在汇川区人才交流中心领取准考证；准考证发放时间另行通知。

五、考试

　　考试分为笔试和面试（实际操作测试），成绩均采用百分制计算（四舍五入保留两位小数），其中笔试成绩占总成绩的60%，面试（实际操作测试）成绩占总成绩的40%。

　　（一）笔试

　　考试形式为闭卷考试，由区招聘工作领导小组办公室统一命题、制卷、阅卷，并负责笔试的考务工作。

　　管理岗位笔试卷面分为100分。考试内容为公共基础知识，主要为：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、公文处理和写作以及计算机基础知识等。

　　专业技术岗位笔试试卷由公共基础知识和专业知识两部分组成，卷面分为100分，公共基础知识占30%，专业知识占70%。其中公共基础知识的范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、计算机等方面的基本知识和写作；专业知识的范围主要包括：本行业主要法律法规及本专业必须掌握的专业基础知识。

　　驾驶岗位笔试试卷内容为专业知识，卷面分为100分。

　　笔试时间及地点：详见准考证。(来源：163贵州网 www.163gz.com)

　　（二）面试 （实际操作测试）

　　面试（实际操作测试）人选与招聘职位数按3：1的比例确定（若进入面试或实际操作测试末位考生成绩并列的，同时参加面试或实际操作测试）。

　　管理岗位和专业技术岗位进行面试，主要测试应试者的反映能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、　　　解决处理问题和实践应用能力、奉献精神和责任心。

　　驾驶岗位进行实际操作测试。

　　面试（实际操作测试）时间及地点：另行通知

　　（三）应试人员笔试、面试（实际操作测试）成绩在汇川区人事劳动和社会保障局网站公布。

六、体检

　　由区招聘工作领导小组办公室根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例（若综合成绩出现并列，按笔试成绩优先；若笔试成绩仍相同则再次进行面试，以第二次面试成绩高者优先）确定体检人员。体检合格人数达不到招考计划数，从总成绩进入面试的人员中依次递补。在规定时间内未参加体检以及体检不合格者，不再列为考核对象。体检由区招聘工作领导小组办公室统一组织（体检费用由报考人员自理），体检标准参照《公务员录用体检操作手册（试行）》。区招聘工作领导小组办公室应在医院确认体检结论的5个工作日内,将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的,由本人提出申请,经区招聘工作领导小组办公室同意后可以复查一次。

　　七、考核

　　体检合格人员列入考核对象。由区招聘工作领导小组办公室具体负责考核工作。考核的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。考核过程中发现有下列情况之一的，取消聘用资格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；(来源：163贵州网 www.163gz.com)

　　3、有政治、经济和其他问题；

八、公示

　　根据报考人员的考试、体检及考核结果,由区招聘工作领导小组研究确定拟聘人员,并在区人事劳动和社会保障局网站公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的, 区招聘工作领导小组办公室按规定进行调查。

九、办理聘用手续

　　对拟聘人员公示结果不影响聘用的，按程序报批后办理聘用手续、签订聘用合同。本次公开招聘的人员按规定实行一年试用期。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。(来源：163贵州网 www.163gz.com)

十、纪律要求

　　招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受同级人大、政协、纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。严格遵守保密规定和回避制度。由区纪委（监察局）对公开招考工作进行全程监督，在公开招考工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。(来源：163贵州网 www.163gz.com)

咨询电话：8651559 8683197

监督电话：8680930（区纪委、监察局）

请打开附件：职位一览表遵义市汇川区公开招聘工作领导小组办公室

2010年2月1日