为认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加大招商引资工作力度的实施意见》（独党发〔2010〕13号）文件精神，进一步加强我县招商队伍建设，加大招商引资力度，增强招商引资实效，推进工业强县战略实施，推动县域经济快速健康发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号），经县委、县政府研究同意，决定面向全县公开遴选县招商引资办公室工作人员。实施方案如下：
一、遴选职位及职数
1、县招商引资办公室副主任（驻外招商引资局局长，副科级）3名；
2、县招商引资办公室工作人员9名。
二、遴选范围
全县党政群机关、事业单位正式工作人员（不含工勤人员）。
三、遴选的资格条件
（一）遴选人员必须具备下列基本条件：
1、政治坚定，深入贯彻落实科学发展观，坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较强的政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识；
2、思想政治素质好，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，勤奋敬业，甘于奉献，严于律己，清正廉洁；
3、组织协调能力强，有较强的文字和语言表达能力；
4、热爱招商引资工作。
（二）遴选各职位人员必须具备的资格条件：
1、县招商引资办公室副主任（驻外招商引资局局长）
（1）现任副科级领导职务1年以上；
（2）大学专科以上文化程度；
（3）年龄在45周岁以下（即1966年6月1日以后出生）；
（4）身体健康。
2、县招商引资办公室工作人员
（1）年龄在35周岁以下（即1976年6月1日以后出生）；
（2）具有全日制普通高校本科及以上学历；
（3）普通话熟练，具有较强的语言文字表达能力和沟通协调能力；
（4）身体健康、五官端正。
（5）2009年6月1日前参加工作。
（三）有下列情形之一的不能参加遴选：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查以及受过司法机关刑事处罚的；
2、正在受党纪、政纪处分期限内的；
3、近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）的。
四、选拔程序
（一）报名推荐。
报名推荐工作采取个人自荐和组织推荐的方式进行。
报名地点：县委组织部干部<干训>股。
报名时间：2011年6月23日至6月26日。
个人自荐或组织推荐报名的，需填写《独山县招商引资办公室遴选工作人员报名推荐表》一式两份。报名时，附本人毕业证书原件及复印件，近期同底免冠小二寸彩色标准证件照2张（含电子版），近三年年度考核登记表复印件，以及其它需要提交的材料（报名参加工作人员遴选的需提供工作分配文件）。报名所需复印件一式两份，须经所在单位核对无误，注明“此件与原件核对无误”字样，字样下方签署审核人姓名并加盖单位公章。
（二）资格审查。
由县公开遴选招商人才领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）对报考人员进行资格初审。
资格审查工作结束后，由领导小组办公室对符合资格条件的人员名单进行公示。
（三）确定遴选职数。
资格审查结束后，县招商引资办公室副主任（驻外招商引资局局长）和县招商引资办公室工作人员的职位数，按照遴选人数与资格审查合格人数不少于1：2和1：3的比例确定开考职数；如相应职位达不到规定比例，经县公开遴选招商人才领导小组研究决定，可相应减少遴选职数。
（四）笔试。时间：2011年7月上旬
县招商引资办公室副主任（驻外招商引资局局长）的遴选，不进行笔试，直接进入面试。
县招商引资办公室工作人员的遴选，需进行笔试。笔试主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力及组织领导能力、综合协调能力等。笔试成绩总分为100分，按40%的比例计入综合成绩。
笔试工作由领导小组办公室统一组织实施。笔试采取闭卷方式进行。
（五）面试。时间：2011年7月上旬
县招商引资办公室工作人员按照1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，最后一人成绩并列的一并进入面试。主要考察面试人选的组织能力、分析和解决问题能力、专业业务水平、语言表达能力、应变能力、仪表气质等方面内容。县招商引资办公室工作人员面试成绩总分为100分，按60%的比例计入综合成绩。
面试工作由领导小组办公室统一组织实施。
（六）体检。时间：2011年7月中旬
根据综合成绩从高分到低分，按遴选名额确定体检对象。体检工作由领导小组指定医院按《公务员录用通用体检标准（试行）》进行。如有体检不合格者，按综合成绩依次递补。
（七）组织考察。时间：2011年7月中旬
组建干部考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面的考察。
（八）讨论决定。在全面考察的基础上，根据综合成绩，领导小组提出拟遴选人选。其中，县招商引资办公室副主任（驻外招商引资局局长）人选提交县委常委会议讨论决定。
（九）公示。对拟遴选人选在一定范围内进行公示。
（十）办理手续。公示结束后，未发现影响遴选问题的，办理任职手续和调动手续。县招商引资办公室副主任（驻外招商引资局局长）任职人选试用期一年，试用期满考核合格的办理正式任职手续，考核不合格的免去试任职务，按试用前原职级安排工作；县招商引资办公室工作人员实行6个月的试用期，由组织人事部门按干部管理权限办理借调手续，试用期满考核胜任的，办理正式调动手续，不胜任的退回原单位工作。
五、组织领导
本次遴选工作在县委的领导下，由县委组织部、县招商引资办公室具体组织实施，纪检监察部门全程监督。相关单位要高度重视，密切配合，认真做好相关工作。根据工作需要，成立独山县公开遴选招商人才领导小组，领导小组成员如下：
组 长：权胜民 县委常委、常务副县长
副组长：刘峥嵘 县委常委、县纪委书记
王群兴 县委常委、组织部部长
成 员：孟显君 县纪委副书记、监察局局长
桑建安 县人民政府办公室主任
孟光晔 县委组织部常务副部长
何昌义 县编委办主任
朱幸梅 县招商引资办公室主任
罗 震 县人力资源和社会保障局副局长
胡定松 县招商引资办公室副主任
艾其科 县委组织部部务委员
领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，孟光晔同志兼任办公室主任，胡定松、艾其科同志兼任办公室副主任。
六、纪律监督
公开遴选工作要自觉接受纪检监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对遴选工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
联系电话：3226155
附：《独山县招商引资办公室遴选工作人员报名推荐表》
中共独山县委组织部
2011年6月21日
