“用工荒”背后的思考

随着春节长假的结束，农民工返程高峰又将到来。不过对于许多地方政府而言，今年最头疼的问题可能不是如何确保交通运输的安全稳定，而是如何留住返乡过年的农民工，以及吸引更多的外地农民工来本地务工。据媒体报道，为了挽留农民工，重庆市经济与信息化委员会旗下的重庆市笔记本电脑基地建设指挥部就破天荒地发出了一封针对"全市外出务工朋友"的慰问信，在煽情的同时还给出了一些实质性承诺："有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女"；武汉将印有武汉招聘信息和求职提醒的《春风卡》，派发到正在武昌火车站前广场候车的农民工手中；而上海则发出了近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到"家门口"接回农民工。各地为了争抢农民工资源可谓八仙过海，各显神通。
　　应该说，如今各地普遍出现用工荒是社会经济发展的必然结果。首先，虽然从人口结构来看，我国的"刘易斯拐点"可能还有一段时间才会到来，但是从目前适龄劳动力数量以及新生人口增速来看，我国未来适龄劳动力的总量和增速或都将进入下行通道，这意味着未来中国的劳动力将不再像前几年那样无限供给，中国的人口红利时代正在走向终结。其次，对于东部地区而言，随着近几年国家西部大开发战略的实施，中西部地区得到了飞速发展，虽然目前东部地区的平均薪资水平仍要高于中西部地区，但两者之间的差距正在不断缩小。根据国家统计局2009年的调研显示，东部地区打工者的月收入仅比西部高出5%，而5年前这一数字为15%。同时，随着东部地区城市化的推进，大城市高企的生活成本挤出效应开始显现，对于外地农民工的吸引力不断减弱。最后，对于中西部地区而言，虽然其对劳动力的吸引力上升，但随着这些地区投资环境的改善，越来越多的劳动密集型企业开始向中西部转移，这也导致了这些地区的劳动力依旧供不应求。
　　在笔者看来，目前各地纷纷争抢农民工资源的行为只是一个开始，未来民工荒和招工难将成为长期困扰各地政府的一个问题。要改变这一局面，各企业以及各地方政府都需要作出及时的改变。首先，我们必须要承认中国的劳动力已经不再那么"廉价"了，劳动力价格的上涨甚至整个价值体系的重估已经迫在眉睫，"涨工资"是一个必然的选择。特别是近几年来，在年后招工阶段，企业往往会主动涨工资，而且涨幅在10%以上并不是什么稀罕事。但是，我们更需要看到，想要留住农民工，最关键的因素并非收入，如今有越来越多的农民工选择在家乡打工，不仅仅是因为家乡企业的工资提升，更在于他们的"家"就在这里。一个城市对于农民工的吸引力更在于其是否真正地从各方面接纳他们，将他们视作自身的一份子，对于那些急需劳动力的城市而言，应该思考如何真正地给予农民工平等的社会保障和福利待遇，让他们能够更有尊严的生活，这或许比目前一窝蜂地争抢农民工来得更有效。