一、试点范围和招聘数量
1、试点工作在西秀区、平坝县、镇宁自治县、黄果树风景名胜区开展。
2、招聘数量：西秀区（定向招聘3名，从优秀村干部中招聘2名）、平坝县（定向招聘2名，从优秀村干部中招聘1名）、镇宁自治县（定向招聘3名，从优秀村干部中招聘2名），黄果树风景名胜区（定向招聘2名，从优秀村干部中招聘1名），共16名。
定向招聘和从优秀村干部中招聘只能报考本辖区职位。街道办事处所辖居委会，县、乡下派到村挂任村党支部书记、副书记等职务的人员不列入报考范围。
二、报考的基本条件和资格
（一）基本条件：
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，自觉学习实践科学发展观，有正确的世界观、人生观和价值观，认真贯彻执行党在农村的方针、政策，具有一定的政治理论素质；
2、熟悉农村工作，具有团结带领党员群众建设社会主义新农村的领导能力；
3、思想解放，求真务实，勤政廉洁，依法办事，密切联系群众，具有良好的思想作风和工作作风；
4、品行端正，忠于职守，乐于奉献，热爱基层工作，具有为人民服务的精神，工作成绩突出，得到群众公认。
（二）资格要求：
定向招聘试点的参考人员必须符合以下条件：
1、由省级及以上机关统一选派、至2010年12月31日前在本地区基层服务项目服务满2年以上（特岗教师服务满3年以上且截至2010年5月31日已不在岗）、考核合格的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“一村一名大学生工程”和“西部计划志愿者”、“教师特设岗位计划”高校毕业生（具有两个及以上基层服务项目经历的，其服务项目经历年限可合并计算）；截至2010年5月31日工作3年及以上的县乡工勤编制在编在岗人员；本县户籍或本县兵源、截至2010年5月31日已退役的部队士兵；
2、具有国家承认的大学专科及以上学历；
3、年龄在35周岁以下（即1975年5月31日以后出生）；
4、身体健康。
从优秀村干部中招聘的参考人员须符合以下条件：
1、2008年12月31日以前即担任村党组织书记、副书记；村委会主任、副主任，且至今一直担任以上职务的优秀村干部；
2、年龄在40周岁以下（即1970年5月31日以后出生）；
3、具有国家承认的中专或高中及以上学历；
4、身体健康。
（三）以下人员不能列入推荐报考对象：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
2、任职或服务期间发生重大责任事件的；
3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核曾被确定为不称职的人员；
4、违反计划生育政策的人员；
5、法律、法规规定不得录用为公务员的其他人员。
三、招聘工作程序
报名采取个人申请、组织审核推荐的方式进行。推荐报名工作由相关县（区）委组织部（组织人事部）、人事劳动和社会保障局和所属各乡镇党委负责组织实施。
（一）报名
1、定向招聘实行现场报名。定向招聘报考人员现场填写《安顺市定向招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐表》，并附本人毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件，并交复印件各一份以及同底免冠一寸彩照6张。同时，基层服务项目大学生须持县级以上项目办报考证明（注明服务年限及是否同意报考），部队退役士兵持退役证明，工勤编制人员须持对本人具有人事管理权限单位的报考证明（注明工作年限及是否同意报考）。
2、从优秀村干部中招聘报考人员个人书面提出报名申请，经本乡镇党委同意后，填写《安顺市从优秀村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐表》，附本人毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件，并交复印件各一份以及同底免冠一寸彩照6张，以及其它需要提交的材料，交本乡镇党委，乡镇党委对照报考条件，对本乡镇报名参加考试的优秀村干部的相关材料、报考资格进行认真审核，提出明确的推荐意见，附报考人员相关资料，报县（区）委组织部、人事劳动和社会保障局再次审核。
3、县（区）委组织部（组织人事部）确定推荐报考人员名单后，要在一定范围内进行公示。公示结束后，将报考人员名单及相关材料复印件报市委组织部、市人力资源和社会保障局，市委组织部、市人力资源和社会保障局最后进行复审。
报考人数须达到各县计划录用数1：3以上比例才能开考，若达不到1：3比例的，则对该职位招考计划予以调减或取消。
推荐报名时间: 2010年6月7日至6月13日
报名地点：招聘县（区）委组织部（组织人事部）
（二）考试
考试分笔试和面试。
1、笔试
时间：2010年7月10日（星期六）
科目：《公共基础知识》、《综合知识》两门，笔试总分为100分。
笔试地点：另行通知
2、面试
根据笔试成绩，以县为单位，按照招聘数1：3的比例从高分到低分依次确定面试人选。面试总成绩100分。面试由组织人事部门统一命题，统一时间进行。具体时间另行通知。
面试后，按笔试、面试各占50%的比例，计算参考人员考试综合成绩。
（三）体检和考察
根据考试综合成绩按招考计划1：1比例确定体检对象。市委组织部、市人力资源和社会保障局组织进行体检。体检标准参照《贵州省公务员体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。
考察工作由县（区）委组织部（组织人事部）负责组织，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，并进行报考资格复审。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
体检或考察不合格的不予聘用，在参加面试人员中按职位从高分到低分，依次递补进行体检或考察。
（四）公示及聘用
根据考试成绩和体检情况，确定拟聘人员名单。拟聘人选确定后，在适当范围内公示7天，公示期满无反映或虽有反映，但经调查不影响录用的，由县（区）委组织部（组织人事部）、政府人事劳动和社会保障局按照事业单位人事制度改革精神办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，该职位进入面试的人员从高分到低分依次递补；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
四、加分政策
本人在任职期间（基层服务期间）曾获得国家级表彰奖励加10分；省部级表彰奖励加8分；市（州、地）或厅级表彰奖励加6分；县级表彰奖励加3分。
获得多项表彰奖励的，只取最高分值加分，不重复加分。
夫妻双方均为农民的独生子女户或双女结扎户加3分。
表彰奖励和独生子女户或双女结扎户得分可累加。加分在笔试总成绩上加分。
五、聘用方式和待遇
新聘用人员由县（区）委组织部（组织人事部）、县人事劳动和社会保障局根据工作需要，安排到乡（镇）有空余编制的事业单位专业技术岗位或管理岗位工作，聘用人员实行一年试用期，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用。
六、报名费用
每名报考人员收取考务费100元，由县（区）委组织部（组织人事部）收取后交市委组织部，用于考务工作。
七、有关要求和纪律监督
本次试点工作在安顺市委组织部、安顺市人力资源和社会保障局领导下进行。各县（区）要认真组织好宣传发动、推荐报考等工作，各县（区）委组织部（组织人事部）要发挥牵头抓总作用，人事劳动和社会保障局、各（乡）镇党委要切实履行职责，加强协调配合，认真组织实施，抓好工作落实。
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开推荐报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。推荐报考要严格按照本通知的要求进行，严禁擅自放宽条件和资格，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
咨询电话：西秀区委组织部 3234460
平坝县委组织部 4862166
镇宁自治县委组织部 6231963
黄果树风景名胜区组织人事部 3596022
监督电话：安顺市委组织部 3282069
中共安顺市委组织部 安顺市机构编制委员会办公室
安顺市人力资源和社会保障局
2010年6月1日
