1、根据公司各部门招聘、培训需求，规定年度招聘、培训计划，按照年度计划进行招聘与培训;
2、负责员工的招聘、入职、转正、异动、劳动关系的办理;
3、负责组织员工培训，对培训的效果进行评估及分析，完成培训档案的归档;
4、负责公司企业文化活动的组织;
5、协助领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、协助部门同事完成人力资源部各项工作:
7、完成领导交办的其他工作。
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